COMPRA DE CARÊNCIA ???

Quem vai trocar de plano de saúde ainda se pergunta: existe “compra” de carência?

Quando se quer migrar de um plano para outro após anos de contrato, é claro que o cliente não quer perder as vantagens que ganhou com o passar do tempo e com a fidelidade ao seu plano anterior. Para que essas vantagens continuem, há a portabilidade. O termo “compra de carência” se tornou antiquado.

A portabilidade de carências de planos de saúde só é possível se observadas algumas regras. O primeiro plano deve ser “compatível” com o novo plano em diversos aspectos. Saiba quais são essas regras:

• O usuário deve estar adimplente com as mensalidades do plano de saúde de origem; 
• Possuir no mínimo dois anos de permanência na operadora de origem ou 03 anos para doenças e lesões preexistente na primeira portabilidade. Nas posteriores no mínimo dois anos de carência;
• A portabilidade só poderá ser solicitada no período entre o mês de aniversário do contrato e o mês seguinte;
• A portabilidade não poderá ser exercida para planos de destino cancelados ou com comercialização suspensa;;
• Não poderá ser oferecida por operadoras em processo de alienação compulsória de sua carteira, em processo de oferta pública ou em liquidação extrajudicial;
• A portabilidade só será exercida para planos individuais ou familiares com início em 1º de janeiro de 1999 ou adaptado à lei 9656;
• A operadora de destino deve estar em tipo compatível com o plano de origem;
• A faixa de preço do plano de destino deve ser igual ou inferior a que se enquadra no plano de origem;
• Não poderá haver discriminação de prelos nem cobrança de taxas em virtude da portabilidade;
• Não há obrigatoriedade de um plano familiar migrar todos os usuários.

Como se pode perceber, a portabilidade fica praticamente impossível diante de todas essas regras. A possibilidade real que existe hoje é a redução de carência quando se migra de um plano para o outro. São quatro os tipos de redução:

• a para pessoas acima de 60 anos; 
• para pessoas até 59 anos sem plano; 
• até 59 anos com plano de seis meses a 1 ano e pessoas até 59 anos com plano a mais de 12 meses. 
• A redução de carência integra exames especiais, procedimentos ambulatórios especiais (cirurgias) e internações.

DIGA-ME COM QUEM ANDAS E TE DIREI QUEM ÉS!

Diga-me com quem andas e te direi quem és! Suas amizades e contatos estão puxando-o para cima ou para baixo?

Por Fran Christy  
Assunto: Mente Mestra

3 Comentários

Esse ditado não poderia ser mais verdadeiro e Napoleon Hill foi assertivo ao identificar que as pessoas altamente bem sucedidas escolhem a dedo suas companhias e cortam laços com os que vão ficando para trás na vida.

Um fato curioso que observo é que dentre meus círculos de amizade tenho contato com pessoas que ainda não venceram na vida e pessoas altamente bem sucedidas. O padrão de conversas entre os dois grupos é visivelmente distinto. Enquanto aqueles que estão patinando na vida adotam um tom de conversa pessimista, falando mal do governo, reclamando da falta de oportunidade, fazendo fofoca de conhecidos ou celebridades; o outro grupo se engaja em conversas construtivas e ricas em conhecimento, com um padrão positivo e otimista. Falamos sobre idéias de negócios, estratégias de marketing, trocamos experiências e opiniões sobre negócios, livros e ajudamos uns aos outros com sugestões, conselhos e dicas. Não raro, eu mesma saio de conversas com esse segundo grupo cheia de novas idéias, motivada e otimista, ao passo que ao passar um tempo com o primeiro grupo, me sinto cansada, como se minhas energias tivessem sido sugadas e, no final das contas, acabo sem motivação e sem vontade de dar o melhor de mim.

Um de meus mentores, o empreendedor Eben Pagan, que atribui a Pense e Enriqueça seu sucesso, sempre frisa que somos a média das pessoas com quem mantemos contato mais constante. Se nosso grupo mais íntimo é constituído por pessoas que estão sempre reclamando da vida, reagindo a tudo, sem vontade de viver de uma forma significativa, nossa tendência é nos mesclar a esse grupo, pois na vida em sociedade “os iguais são aceitos, os diferentes são rejeitados”. Se dentro de um grupo reativo, você começa a se destacar, os demais não demorarão a tentar lhe puxar para baixo, desmotivando-o, seja por inveja ou por empatia (medo de que você cometa um erro!). A recomendação de Pagan nessa situação é se afastar desse grupo ou evitar conversas além do necessário, reduzindo seu grau de influência em sua vida.

Há alguns meses, comecei a ensinar uma amiga que estava desempregada por ter qualificações demais os conceitos básicos para criar um negócio online. Minha amiga é mestre em antropologia e tem um grande conhecimento que pode ser convertido em livros e cursos.

Apresentei-lhe, então, Pagan e seus ensinamentos. Minha amiga mantém amigos da época de colegial, ou seja, cada um tomou um rumo diferente na vida e estão em fases diferentes na conquista do sucesso. Enquanto ela seguiu o rumo acadêmico, alguns sequer terminaram o segundo grau. Ao ouvir Pagan falar sobre a influência dos grupos em que estamos inseridos e como acabamos sendo a média do que eles são, ela reagiu com descrença, dizendo que jamais abriria mão de seus melhores amigos. No dia seguinte, ela me ligou me contando que finalmente compreendeu o que Pagan estava tentando explicar e lhe deu razão. Ao compartilhar com seu grupo de amigos mais próximos sobre seus planos de construir um negócio online como o meu, seus amigos reagiram com cinismo e descrédito, dizendo que era melhor ela conseguir um emprego “de verdade”, que isso jamais daria certo para ela. Seus amigos provavelmente tinham boas intenções e tentavam protegê-la de decisões que poderiam ter conseqüências desastrosas, porém, como todo reativo, esse grupo se preocupava somente em defender e proteger ao invés de agir.

A pessoa pró-ativa acaba naturalmente se distanciando de grupos reativos com o tempo. O movimento ocorre em ambas as partes, o pró-ativo precisa de mais espaço para sua liberdade e ousadia e o reativo não suporta a pressão inconsciente que o pró-ativo lhe impõe ao lhe mostrar silenciosamente o que ele deveria estar fazendo mas que por insegurança não faz.

A pessoa que deseja crescer na vida, mas se nega a filtrar suas companhias e procurar desenvolver contatos mais produtivos, acaba ficando para trás, deixando-se influenciar pela negativamente daqueles à sua volta. A pessoa que busca aproximar-se de pessoas mais positivas, pró-ativas e que pelo menos tenham o potencial de serem bem sucedidas (se ainda não chegaram lá), é estimulada constantemente pela energia e movimento desse grupo.

Napoleon Hill menciona esse fator no capítulo que trata sobre o poder que ele denomina de mente mestra (mastermind), em que ele menciona como um dos fatores fundamentais do sucesso e presente em todos os seus casos de estudo (mais de 500!).

TABELA DE PREÇO AMIL FAMILIAR

TABELA DE PREÇO AMIL INDIVIDUAL

NOVA LEI _ UNIÃO ESTÁVEL

06/05/2011

Supremo aprova união gay por unanimidade

Folha de S.Paulo

BRASÍLIA - Em julgamento histórico, o STF (Supremo Tribunal Federal) decidiu ontem, de forma unânime, que não há diferença entre relações estáveis de homossexuais e heterossexuais. Os ministros disseram que ambas formam uma família.

A decisão dá a casais gays segurança jurídica em relação a direitos como pensão, herança e compartilhamento de planos de saúde, além de facilitar a adoção de filhos.
Mesmo assim, os casais podem ter de ir à Justiça para ter tais direitos reconhecidos.

A decisão permite ainda que o Congresso regulamente alguns temas, como casamento civil entre homossexuais.

Em dois dias de julgamento, o tribunal julgou procedente duas ações que pediam a equiparação das uniões homoafetivas à união estável entre heterossexuais.

Sete ministros disseram que os casais gays possuem os mesmos direitos e deveres. Neste sentido votaram o relator, Carlos Ayres Britto, e os colegas Luiz Fux, Cármen Lúcia, Joaquim Barbosa, Ellen Gracie, Marco Aurélio Mello e Celso de Mello.

"Por que o homossexual não pode constituir uma família? Por força de duas questões que são abominadas pela Constituição: a intolerância e o preconceito", afirmou Fux.

Os ministros Ricardo Lewandowski, Gilmar Mendes e Cezar Peluso, apesar de também reconhecerem a união gay, fizeram algumas ressalvas.

Peluso, por exemplo, afirmou que a decisão não encerra todos os temas, que precisarão ser regulamentados pelo Congresso Nacional. "A decisão convoca o Poder Legislativo para colaborar com o Supremo Tribunal Federal."

Apesar de não ter tratado dessas questões específicas e polêmicas, como o casamento civil ou a adoção, o voto majoritário possibilita a realização de tais práticas por casais gays, exatamente por iguala-los, sem qualquer restrição, aos heterossexuais.

"A equiparação [entre homossexuais e heterossexuais] é para todos os fins e efeitos, mas o legislativo está livre para fazer o que quiser. Foi um abrir de portas para a comunidade homoafetiva, mas não um fechar de portas para o Legislativo", disse Britto.

Diferentemente de sessões recentes, como o caso da Lei da Ficha Limpa, ministros concordavam entre eles. Alguns magistrados ficaram emocionados, como Ayres Britto e Luiz Fux, que chegou a embargar a voz.

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A pergunta que fica é: e o cristão? fica obrigado a fazer o plano de casais homosexuais?? e a liberdade dele de não fazer???

Aonde isso vai nos levar????

Oro a DEUS para que intervenha e nos ajude a lidar com essas questões.

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AGENDA SARA RODRIGUES

ANS consulta sobre plano de saúde para demitidos e aposentados

A população já pode opinar sobre a proposta que regulamenta o direito do ex-empregado, demitido sem justa causa, e do aposentado de continuar como usuário de plano de saúde, com a mesma cobertura que tinha quando trabalhava, desde que eles assumam o pagamento integral do pacote de serviços.

A Consulta Pública nº 41, organizada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), vai até dia 18 de maio. A proposta foi elaborada por uma câmara técnica, composta por representantes da agência reguladora, dos patrões, das operadoras e dos consumidores.

De acordo com a ANS, regulamentar a questão, prevista em lei de 1998, atende a uma necessidade do setor. A proposta trata do pagamento da mensalidade, tempo de contribuição e condições de reajuste dos planos para ex-funcionários demitidos sem justa causa e aposentados.

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